在留資格「企業内転勤」について説明します。
吉田隆則在留資格「企業内転勤」は、グローバル企業が、海外の支社や関連会社で働いている社員を、日本の本社や支社に一時的に異動させるための資格です。この資格の目的は、企業グループ内での人事異動をスムーズにし、国際的な事業展開をサポートすることにあります。
1. どのような活動ができるか
この資格を持つ外国人が日本で行う活動は、基本的に「技術・人文知識・国際業務」の範囲と同じです。つまり、専門的な知識や技術を活かした仕事や、通訳・海外取引などの国際業務に従事します。
- 職種例: 海外支社のマーケティング担当者が、日本の本社で企画業務を行う、または海外工場の技術責任者が日本の工場で技術指導を行うなど。
2. 取得するための主な条件
「企業内転勤」の資格を取得するために、最も重要になる点は以下の2つです。
- 企業グループ内での異動であること:
- 転勤元（海外の会社）と転勤先（日本の会社）が、資本関係や人事関係でつながっている同一の企業グループである必要があります。
- 海外での勤務経験:
- 日本へ転勤する直前の1年以上にわたり、海外の事業所で、転勤後の仕事と同じ種類の業務に従事していたことが必要です。
ポイント: これは、日本で新規に採用する外国人社員のための資格ではなく、あくまで既に海外で経験を積んだ社員を、一時的に日本に異動させるための資格だということです。
3. 「技術・人文知識・国際業務」との違い
「企業内転勤」の活動内容は「技術・人文知識・国際業務」とほぼ同じですが、審査の焦点が異なります。
- 技術・人文知識・国際業務: 申請者の学歴や職歴と、日本で従事する業務との関連性が最も重視されます。
- 企業内転勤: 企業グループ間の関係と、海外での継続した勤務実績が最も重視されます。
この資格を利用することで、企業は世界のどこにいる優秀な社員でも、日本の事業に配置することが可能になります。
